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slide: GESTÃO DE DIVERSIDADE

GESTÃO DE DIVERSIDADE

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GESTÃO DE DIVERSIDADE
- INTRODUÇÃO DO MÓDULO
- INTRODUÇÃO A GESTÃO DE DIVERSIDADE
  - Questionário sobre a diversidade no trabalho (2014)
  - Visão geral da gestão da diversidade
  - Quando a gestão de diversidade funciona
  - Os indivíduos envolvidos numa equipa têm perfis diferentes
  - Definições de Gestão de Diversidade
  - Outras definições de gestão de diversidade
  - Gestão de diversidade além do multiculturalismo e igualdade de género
  - Apontar para a gestão da diversidade
- GESTÃO DE DIVERSIDADE ENQUANTO ESTRATEGIA DE RH
  - Promover a gestão de diversidade
  - Os benefícios da gestão de diversidade de uma perspectiva de RH
  - Contratar uma força de trabalho diversificada
  - Adotar uma política de gestão de diversidade
- DIVERSIDADE NO LOCAL DE TRABALHO
  - Aceitar a diversidade no local de trabalho
  - Tipos de Diversidade no Local de Trabalho
  - Os benefícios da gestão de diversidade para as empresas
  - Problemas da Diversidade
  - Problemas no local de trabalho
- DESENVOLVER UM PLANO DE GESTÃO DE DIVERSIDADE
  - Perguntas de reflexão para um plano de gestão de diversidade
  - Gestão de Diversidade
  - Respeitar diferenças culturais
  - Considerar as necessidades dos seus colegas
  - Superar os desafios de gerir equipas diversas
  - A autorreflexão é uma ferramenta para examinar o contexto de trabalho
  - Dicas para gerentes ao planear diversos ambientes de trabalho
  - Etapas envolvidas na construção de um plano de gestão de diversidade
  - Etapas para gerir a diversidade no local de trabalho
  - Partilhar os planos de gestão com os funcionários
  - Construir métricas para avaliar o sucesso
- MEDIR O IMPACTO DE UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE DIVERSIDADE
  - Desenvolver um mecanismo para feedback
  - Estar ciente do plano de diversidade e da forma como este está a ser executado
  - Monitorizar o sucesso da política de diversidade
  - Como Medir Impacto
  - Tipos de informação a serem considerados para avaliar o sucesso do seu plano
  - Obter feedback dos membros da equipa
  - Comprometer-se com os processos de avaliação
- Fim do Módulo